Perlu diketahui bahwa kompensasi perusahaan merupakan salah satu faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia. Disini kompensasi tidak hanya mempengaruhi kepuasan kerja karyawan saja, namun juga kinerja perusahaan secara keseluruhan. Kompensasi sendiri dirancang sebagai alat motivasi yang kuat dalam mendorong kinerja karyawan dan juga memastikan bahwa perusahaan dapat mempertahankan talenta terbaik mereka. Sehingga disini pengetahuan mendalam terkait kompensasi perusahaan sangatlah penting diketahui, baik bagi HR, management perusahaan, maupun pihak karyawan.
Dengan pemahaman yang tepat tentang apa itu kompensasi dari kedua belah pihak akan memberikan hubungan yang harmonis antara karyawan dengan pihak perusahaan. Dalam artikel ini nantinya akan membahas tentang pengertian kompensasi perusahaan, tujuan pemberian kompensasi serta jenis-jenis kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Untuk penjelasan lebih jelasnya simak artikel berikut ini.
Pengertian Kompensasi Perusahaan
Kompensasi perusahaan merujuk pada segala imbalan yang diterima karyawan sebagai balasan atas kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Kompensasi juga dapat disimpulkan sebagai segala sesuatu yang diterima karyawan baik berupa fisik maupun non fisik. Kompensasi yang diterima karyawan sendiri dapat berupa uang, barang, secara langsung maupun tidak langsung.
Pada dasarnya banyak istilah yang kerap digunakan perusahaan untuk menyebut kompensasi, seperti pesangon, ganti rugi, kerugian pembayaran, remunerasi, maupun imbalan. Nantinya imbalan tersebut dapat diterima karyawan setelah mereka menjalankan kewajibannya sebagai seorang karyawan.
Dengan hal ini tentunya dapat menjadi motivasi yang baik untuk para karyawan agar bekerja keras untuk memajukan perusahaan. Disini karyawan juga dapat menjadi lebih semangat dan tentunya dapat menjadi citra yang baik bagi perusahaan. Sehingga, pemberian kompensasi juga dapat menjadi sebuah sistem reward yang bagus di dalam sebuah perusahaan.
Jenis-Jenis Kompensasi
Perlu diketahui ada beberapa jenis tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Berikut adalah jenis-jenisnya baik dalam bentuk finansial atau nonfinansial:
1. Kompensasi Langsung
Jenis kompensasi pertama yang perlu diketahui adalah kompensasi langsung. Jenis kompensasi yang satu ini merupakan segala macam imbalan yang berwujud uang , macam macam tunjangan, THR, insentif, komisi, bonus, pembayaran prestasi, pembagian laba perusahaan, dan opsi saham.
Kompensasi langsung ini merupakan yang paling sering diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Hal tersebut karena umumnya kompensasi jenis ini merupakan jenis kompensasi yang lebih mudah untuk dicatat dalam administrasi keuangan perusahaan karena diberikan secara langsung dengan jumlah yang jelas.
2. Kompensasi Tidak Langsung
Jenis kompensasi yang selanjutnya adalah jenis kompensasi tidak langsung, kompensasi yang satu ini merupakan jenis kompensasi yang pemberiannya dilakukan tidak secara langsung kepada karyawan melainkan melalui pihak ketiga. Seperti ketika perusahaan mengikutsertakan karyawan dalam program perlindungan sosial dan juga kesehatan yang melibatkan pihak ketiga.
Disini perusahaan akan menanggung atau membayarkan semua biaya yang ditanggung pihak ketiga. Sehingga disini karyawan akan menikmati manfaat dari program-program yang diberikan oleh perusahaan melalui pihak ketiga, seperti asuransi jiwa, asuransi kesehatan dan juga, asuransi ketenagakerjaan. Selain itu disini karyawan juga dapat menikmati manfaat kompensasi tidak langsung seperti, fasilitas mobil, akses internet, voucher, keanggotaan klub, dan lain-lain.
3. Kompensasi Non-Finansial
Jenis kompensasi yang terakhir adalah kompetensi non finansial yang merupakan jenis kompensasi yang tidak ada kaitanya dengan uang, melainkan kompensasi yang dapat bernilai positif dan berharga untuk karyawan. Kompensasi jenis ini dapat beragam, seperti jatah cuti, sistem kerja yang fleksibel, pelatihan, serta skema jenjang karir yang jelas.
Tujuan Kompensasi
Pemberian kompensasi pada karyawan tentunya memiliki tujuan yang beragam. Adapun tujuan dari dari pemberian kompensasi adalah sebagai berikut:
1. Menjamin Adanya Keadilan dalam Perusahaan
Tujuan utama pemberian kompensasi pada karyawan adalah untuk menjamin terpenuhinya keadilan dalam hubungan antara manajemen dan karyawan. Tentunya perusahaan perlu memastikan bahwa semua karyawan merasa dihargai sesuai dengan kontribusi mereka. Hal ini menciptakan hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan serta meningkatkan kepercayaan dilingkungan kerja.
2. Mempertahankan Karyawan Berprestasi
Tujuan pemberian kompensasi yang selanjutnya adalah untuk mempertahankan karyawan yang berprestasi atau berkualitas dalam suatu perusahaan. Adanya karyawan yang memiliki keterampilan dan kontribusi signifikan sangatlah berharga bagi perusahaan. Karyawan yang memiliki keterampilan dan kontribusi signifikan sangat berharga bagi perusahaan, Dengan kompensasi yang kompetitif, perusahaan dapat mencegah tingginya tingkat perputaran karyawan (turnover) dan menjaga stabilitas tim kerja.
3. Memenuhi Administrasi Legalitas
Selanjutnya kompensasi yang diberikan perusahaan pada karyawannya juga memiliki tujuan untuk memenuhi administrasi legalitas. Tentunya dalam administrasi kompensasi yang ada di setiap perusahaan memiliki batasan legalitas yang diatur dalam undang-undang.
4. Membangun Kinerja yang Tinggi
Kompensasi juga memiliki tujuan untuk membangun kinerja karyawan yang tinggi. Dengan adanya kompensasi berbasis kinerja, seperti bonus dan insentif, mendorong karyawan untuk mencapai dan melampaui target. Dengan memberikan penghargaan atas pencapaian, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.
5. Mendapatkan karyawan yang Berkualitas
Salah satu cara agar sebuah perusahaan atau organisasi mendapatkan karyawan atau calon pelamar yang berkualitas adalah dengan memberikan tingkat kompensasi yang cukup kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lainya.
Kelola Kompensasi Karyawan Lebih Mudah dengan Presensi.co.id
Pemberian kompensasi pada karyawan sangatlah erat kaitanya dengan kehadiran dan kinerja dari karyawan. Oleh karena penting bagi HR untuk mengelola kehadiran dan kinerja karyawan dengan tepat agar nantinya pemberian kompensasi pada karyawan juga sesuai.
Untuk mempermudah HR dalam mengelola kehadiran karyawan, kinerja, dan pemberian kompensasi karyawan maka HR perlu memanfaatkan aplikasi absensi online, seperti Presensi.co.id
Presensi.co.id sendiri merupakan aplikasi absensi online yang memiliki berbagai fitur yang dapat mempermudah HR dalam mengelola SDM dan pemberian kompensasi. Mulai dari fitur pencatatan kehadiran karyawan yang dilengkapi fitur GPS dan selfie, laporan kehadiran karyawan, kunjungan sales, pengajuan izin/cuti, pengajuan lembur, pengajuan kasbon, pengajuan reimbursement, dan payroll.
Dengan berbagai fitur dari Presensi.co.id ini membantu HR dalam memberikan kompensasi yang sesuai untuk setiap karyawan. Kompensasi seperti gaji tetap, dan juga komponen lainnya dapat secara otomatis. Sehingga disini anda tidak perlu lagi khawatir terjadi kesalah hitung yang dapat merugikan perusahaan maupun karyawan.
Ketahui informasi lebih lebih lengkap terkait fitur unggulan Presensi dengan mengunjungi website resmi Presensi.co.id atau coba gratis serang juga!
