Loyalitas kerja pada karyawan dapat memberikan dampak positif dalam lingkungan kerja dan juga perkembangan perusahaan itu sendiri. Kata loyalitas sendiri sering dikaitkan dengan kesetiaan, kepatuhan, dan kontribusi terhadap perusahaan.
Memiliki karyawan dengan loyalitas tinggi terhadap perusahaan merupakan sebuah aset berharga yang harus dijaga dan dipertahankan. Karyawan dengan loyalitas tinggi akan cenderung memiliki kinerja yang baik dan produktif. Mereka akan ikut berkontribusi secara aktif mengembangkan perusahaan untuk mewujudkan harapan perusahaan.
Apa Itu Loyalitas Karyawan ?
Loyalitas karyawan sendiri merupakan sebuah bentuk kesetiaan atau rasa tanggung jawab yang tinggi dari karyawan terhadap perusahaannya. Karyawan yang siap mencurahkan waktu dan kemampuannya untuk melaksanakan tanggung jawabnya secara semaksimal mungkin demi mewujudkan hasil yang memuaskan, merupakan sebuah cerminan dari karyawan yang memiliki loyalitas tinggi.
Karyawan yang tetap mampu bertahan bersama perusahaan dalam keadaan apapun dan juga dalam waktu yang lama juga dapat disebut dengan loyalitas karyawan. Loyalitas tersebut dapat tumbuh pada diri karyawan sendiri ataupun adanya dorongan dari perusahaan yang menumbuhkan sikap loyalitas karyawan.
Pentingnya loyalitas Karyawan Terhadap Perusahaan
Ada banyak alasan mengapa loyalitas karyawan merupakan hal yang penting. Berikut ini adalah sederet alasan mengapa loyalitas karyawan itu penting:
1. Mendorong Produktivitas
Alasan pertama mengapa loyalitas itu penting adalah sikap loyalitas karyawan dapat mendorong adanya produktivitas yang tinggi pula. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi merupakan kunci dari keberhasilan. Karyawan tersebut akan semangat berkontribusi semaksimal mungkin untuk meraih apa yang menjadi tujuan perusahaan.
Karyawan yang memiliki loyalitas tidak hanya sekedar bekerja dan menyelesaikan tugas saja, namun mereka bekerja dengan tujuan yang nyata dan juga memberikan gagasan atau ide-ide yang mampu membawa perusahaan menjadi lebih baik. Disini karyawan akan memposisikan diri mereka sebagai bagian dalam perusahaan, sehingga mereka tidak akan bertindak hal yang akan merugikan perusahaan.
2. Membangun Citra Perusahaan
Penting untuk diketahui bahwa sebagian besar citra perusahaan dibagun oleh karyawan mereka sendiri. Mengapa demikian? Tentunya hal tersebut didorong karena karyawan tersebut telah bekerja dan mengetahui baik dan buruknya perusahaan tersebut .Sehingga disini loyalitas karyawan merupakan hal yang penting, karena pada umumnya loyalitas karyawan tumbuh karena rasa kepuasan kerja yang tinggi pada karyawan. Dengan itu loyalitas yang tinggi dapat membangun citra baik pada perusahaan, mereka akan cenderung menutupi kekurangan perusahaan karena mereka tidak ingin membuat nama buruk bagi perusahaan.
3. Karyawan Dapat Bertahan dalam Berbagai Keadaan
Kesetiaan karyawan merupakan hal yang banyak diharapkan oleh perusahaan. Disini memiliki karyawan loyalitas tinggi sangatlah penting bagi perusahaan. Saat perusahaan sedang mengalami masalah finansial atau lain hal, umumnya karyawan biasa akan meninggalkan perusahaan tersebut dan mencari pekerjaan di perusahaan lain. Namun karyawan yang memiliki loyalitas tinggi akan bertahan dan berusaha untuk memecahkan masalah sehingga dapat mengembalikan kondisi perusahaan seperti semula.
4. Berkontribusi Memajukan Perusahaan
Alasan pentingnya loyalitas karyawan yang selanjutnya adalah dapat berkontribusi secara aktif untuk memajukan perusahaan. Seperti yang telah dijelaskan pada point pertama, karyawan yang mempunyai loyalitas tinggi cenderung akan ikut berkontribusi mewujudkan harapan perusahaan. Mereka akan tumbuh bersama dengan perusahaan, pencapaian perusahaan adalah pencapaian bagi karyawan tersebut. Namun jika dalam perusahaan tersebut tidak memiliki loyalitas pada karyawan maka dapat memicu terjadinya turnover yang tinggi. Seperti yang diketahui bahwa karyawan merupakan pondasi untuk pertumbuhan perusahaan, namun jika disini karyawan selalu berganti dalam rentang waktu yang singkat maka perusahaan akan sulit untuk berkembang. Sehingga memiliki karyawan dengan loyalitas tinggi merupakan suatu hal yang penting.
5. Menarik Minat Tenaga Kerja
Salah satu alasan pentingnya mempunyai karyawan yang loyalitas adalah dapat menarik minat tenaga kerja untuk melamar pada perusahaan tersebut. Hal tersebut berkaitan dengan poin kedua yaitu karyawan loyalitas dapat membangun citra yang baik pada perusahaan. Hal tersebut dapat menguntungkan perusahaan karena dengan banyak minat pelamar kerja maka perusahaan dapat menemukan banyak tenaga kerja yang berbakat.
Cara Mempertahankan Karyawan dengan Loyalitas Tinggi
Setelah mengetahui alasan pentingnya loyalitas karyawan bagi perusahaan, tentunya perusahaan mencari cara untuk mempertahankan karyawan tersebut. Ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk mempertahankan karyawan tersebut. Adapun cara mempertahankan karyawan yang memiliki loyalitas tinggi adalah sebagai berikut :
- Memberikan kompensasi yang sesuai dengan kinerja karyawan
- Memberikan jenjang karir pada karyawan
- Memberikan jaminan keamanan atas resiko bekerja
- Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman
- Memberikan kemudahan kerja bagi karyawan
Penutup
Loyalitas karyawan merupakan hal yang penting harus dijaga oleh seorang HRD. Untuk dapat menjaga dan mengetahui karyawan yang memiliki loyalitas tinggi maka HRD harus selalu memanajemen karyawan secara berkala. Agar dapat memudahkan HRD dalam memantau karyawan, HRD dapat memanfaatkan aplikasi Presensi by GUGU yang dapat mengelola karyawan secara real-time.
Aplikasi Presensi by GUGU sendiri memiliki banyak fitur canggih seperti data absensi karyawan, lembur, kunjungan sales, izin/sakit, hingga perhitungan payroll secara otomatis. Disini HRD juga dapat mengakses data kehadiran karyawan secara real-time dimana saja dan kapan saja. HRD juga dapat mengetahui jam masuk dan pulang karyawan secara akurat sehingga mempermudah HRD untuk melakukan pemantauan. Tentunya semua kemudahan itu dapat anda nikmati hanya dengan menggunakan Presensi by GUGU.
