Remunerasi sendiri merupakan istilah yang kerap digunakan dalam dunia kerja, mungkin sebagian orang belum begitu akrab dengan istilah ini. Namun perlu diketahui bahwa remunerasi ini merupakan hak yang diterima oleh setiap karyawan, baik karyawan dalam pemerintahan maupun swasta. Sehingga pemahaman tentang apa remunerasi perlu diketahui oleh setiap orang, terutama bagi anda para HR dalam perusahaan. 

 

Pengertian Remunerasi

 

Menurut Hasibuan (2014:115), remunerasi mencakup semua bentuk pendapatan yang diterima pegawai, baik dalam bentuk uang, barang, secara langsung, maupun tidak langsung, sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Secara umum, pengertian remunerasi adalah apresiasi yang diberikan oleh perusahaan kepada seorang karyawan atau kontribusinya untuk perusahaan.  

 

Dalam konteks bisnis, remunerasi juga dapat mencakup kebijakan dan strategi kompensasi yang dirancang untuk memastikan keseimbangan antara biaya tenaga kerja dan manfaat yang diperoleh oleh perusahaan, serta untuk menjaga daya saing perusahaan dalam merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. 

 

Dapat disimpulkan bahwa remunerasi adalah segala sesuatu yang diberikan oleh perusahaan sebagai balas jasa atas pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan. Remunerasi sendiri dapat berupa pembayaran tunai atau non-tunai, termasuk pembayaran upah, program pensiun, bonus (termasuk yang dibayarkan dalam bentuk saham), dan lembur, liburan, dan pembayaran sakit. 

 

Tujuan Remunerasi 

 

Tujuan utama dari remunerasi adalah untuk memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik, meningkatkan produktivitas, serta menjaga kepuasan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Remunerasi juga berfungsi sebagai alat untuk mengendalikan pengeluaran dan mempertahankan pegawai yang berkualitas. Untuk mengetahui tujuan remunerasi secara lebih jelas, simak penjelasan dibawah ini:

 

1. Meningkatkan Produktivitas SDM 

 

Salah satu tujuan utama dari pemberian remunerasi adalah untuk meningkatkan produktivitas sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan. Dengan adanya pemberian remunerasi yang sesuai dengan prestasi karyawan, maka perusahaan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Pada umumnya, karyawan yang merasa dihargai atas kontribusinya akan lebih termotivasi untuk bekerja lebih giat lagi, sehingga dengan hal ini  diharapkan mampu meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. 

 

2. Memotivasi Karyawan 

 

Selanjutnya, tujuan dari remunerasi adalah memberikan motivasi kepada karyawan. Adanya remunerasi  ini juga dapat menjadi salah satu faktor utama yang memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Dengan ini semangat kerja karyawan akan meningkat dan juga membuat mereka merasa dihargai.

 

3. Menciptakan Persaingan yang Positif 

 

Tujuan selanjutnya adalah menciptakan persaingan positif diantara karyawan. Dengan memberikan remunerasi yang sesuai, perusahaan dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan juga efektif. Tentunya persaingan yang positif ini dapat membuat karyawan saling bekerja sama untuk mencapai target perusahaan, sehingga kinerja tim akan lebih solid dan efektif. 

 

4. Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan

 

Pemberian remunerasi dalam perusahaan juga membantu meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal ini karena pemberian remunerasi yang sesuai, perusahaan dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan baik dalam kehidupan individu maupun keluarga. Hal ini   dapat membantu karyawan lebih sejahtera dan termotivasi untuk bekerja.

 

5. Meningkatkan Keuntungan Perusahaan

 

Tujuan terakhir dari pemberian remunerasi adalah untuk meningkatkan keuntungan perusahaan. Dengan meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan, perusahaan dapat menghemat biaya perekrutan karyawan baru. Biaya perekrutan yang dialihkan dapat digunakan untuk hal-hal lain yang lebih penting, sehingga modal perusahaan dapat digunakan secara optimal. Hal ini dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih efektif dan efisien.

 

Jenis-Jenis Remunerasi 

 

Remunerasi adalah bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Pemahamanan mengenai jenis-jenis remunerasi sangat penting bagi perusahaan untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Berikut adalah beberapa jenis remunerasi yang umum diterapkan dalam dunia kerja:

 

1. Gaji Tetap

 

Gaji tetap merupakan jenis remunerasi yang dibayarkan secara rutin kepada karyawan setiap bulan. Remunerasi jenis ini merupakan biaya tetap yang umumnya telah diatur dalam kontrak kerja. Meskipun kinerja karyawan tidak sesuai ekspektasi perusahaan. namun disini gaji tetap harus dibayarkan. 

 

2. Tunjangan  

 

Selanjutnya tunjangan adalah bentuk tambahan kompensasi yang diberikan kepada karyawan diluar gaji tetap. Tunjangan ini dapat dapat mencakup berbagai jenis, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, perumahan,pendidikan, dan juga tunjangan makan. Tunjangan ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan khusus karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja mereka.

 

3. Bonus

 

Jenis remunerasi yang selanjutnya adalah bonus, ini merupakan kompensasi tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan atas pencapaian target atau hasil kerja tertentu. Bonus bisa berbentuk tunai, saham perusahaan, ataupun insentif lainya. Pemberian bonus seringkali terkait dengan pencapaian individu maupun tim, sehingga dapat memotivasi karyawan untuk mencapai hasil yang lebih baik. 

 

4. Komisi

 

Komisi umumnya diberikan kepada karyawan yang bekerja dibidang penjualan atau pemasaran. Komisi dihitung berdasarkan persentase dari pendapatan penjualan yang berhasil dicapai oleh karyawan dalam periode tertentu. Sistem komisi ini mendorong karyawan untuk lebih giat dalam memperoleh pelanggan dan meningkatkan pendapatan perusahaan.

 

5. Insentif Lainnya

 

Selain gaji, tunjangan, bonus, dan komisi terdapat berbagai bentuk insentif lainya yang dapat diberikan kepada karyawan seperti, uang lembur, program pensiun, asuransi kesehatan dan kecelakaan. Adanya insentif ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memberikan rasa aman dalam bekerja. 

 

Faktor yang Mempengaruhi Besaran Remunerasi 

 

Berikut adalah beberapa faktor utama yang mempengaruhi besaran remunerasi yang biasa dilakukan oleh perusahaan. 

 

1. Standar Pendapatan Perusahaan

 

Tentunya setiap perusahaan memiliki standar dan aturan tersendiri untuk nilai remunerasi. Perusahaan yang memiliki pendapatan yang besar cenderung memberikan remunerasi yang lebih tinggi karena mereka memiliki lebih banyak sumber daya membiayai gaji dan tunjangan karyawan. Standar perusahaan ini sangat penting karena menentukan batas atas dan bawah untuk besaran remunerasi yang diberikan perusahaan untuk karyawan. 

 

2. Kinerja Pegawai

 

Kinerja pegawai menjadi salah satu faktor paling penting dalam menentukan besaran remunerasi. Pegawai yang memiliki kinerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan cenderung menerima remunerasi yang lebih tinggi. Hal ini karena kinerja yang bagus menunjukan bahwa pegawai tersebut telah memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan. 

 

3. Kontribusi Pegawai 

 

Kontribusi pegawai juga sangat mempengaruhi besaran remunerasi. Pegawai yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang unik dan berdampak pada perkembangan perusahaan cenderung menerima remunerasi yang lebih tinggi. Kontribusi ini dapat berupa penemuan baru, pengembangan produk, atau peningkatan efisiensi operasional. 

 

4. Tingkat Keterampilan dan Pengalaman 

 

Tingkat keterampilan dan pengalaman pegawai juga mempengaruhi besaran remunerasi. Pegawai yang memiliki keterampilan yang tinggi dan pengalaman yang luas cenderung menerima remunerasi yang lebih tinggi karena mereka dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. 

 

5. Golongan Pekerja 

 

Golongan atau jabatan karyawan umumnya sangat berpengaruh terhadap besarnya remunerasi dalam perusahaan, terutama dalam perusahaan besar. Pada umumnya semakin tinggi golongan atau jabatan karyawan, maka semakin tinggi kemampuan dan tanggung jawab yang dimiliki. Oleh karena itu perusahaan mempertimbangkan untuk memberikan imbalan karena tanggung jawab dan tingginya kemampuan yang dimiliki. 

 

Penutup 

 

Berikut adalah pembahasan terkait pengertian, tujuan, jenis, hingga faktor yang mempengaruhi besaran dari pemberian remunerasi. Tentunya pemberian remunerasi ini wajib ada dalam setiap perusahaan karena sangat berpengaruh terhadap kesejahteraan karyawan yang sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja sehari-hari. 

 

Untuk mempermudah anda dalam melakukan perhitungan remunerasi pada karyawan, anda dapat menggunakan aplikasi perhitungan payroll dari aplikasi Presensi.co.id. Dengan aplikasi ini dapat membantu anda untuk mengumpulkan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besaran nominal remunerasi seperti, kehadiran, jabatan, durasi kerja, kualitas kerja, dan lain-lain. Disini jika perhitungan dilakukan secara manual akan sangat menguras banyak waktu dan tenaga, oleh karena itu dibutuhkan aplikasi yang dapat mengumpulkan data dan mengolah data tersebut. 

Dengan Presensi.co.id anda dapat dengan mudah mendapatkan data akurat yang menjadi komponen perhitungan gaji,mulai dari bonus, tunjangan, laporan kehadiran, lembur, izin/cuti, kunjungan sales, kasbon, reimbursement, dan lainya. Anda dapat mengakses semua fitur tersebut secara gratis selama 2 bulan hingga 12 bulan. Jadi tunggu apa lagi? Daftarkan perusahaan anda sekarang juga dan nikmati kemudahannya!